很多朋友对于tiktok美国招聘流程和tiktok公会招聘翻译靠谱吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
tiktok公会招聘翻译靠谱吗
不靠谱。TikTok出海公会，简单理解为国内的抖音公会的国际版，都是通过招募主播、培养主播，公会通过旗下主播的直播礼物打赏获取相应的分成。tiktok公会招聘翻译不靠谱。翻译是在准确（信）、通顺（达）、优美（雅）的基础上，把一种语言信息转变成另一种语言信息的行为。
到底啥才是命
我这些年对“命”有这么两个维度理解：
出生家庭和所处时代，这两样基本上框住了大部分人的一生。我给大家仔细分析下。
大部分人一辈子都摆脱不了父母给自己的那些影响，情绪、习惯、性格，这些大部分都是很小的时候就形成了，那时候人主要受父母的影响。还有智商，也是从父母那里继承的。
如果父母感情和睦，孩子大概率是一个性格温和型的人，他这辈子一般不会因为太冲动得罪人。如果父母经常吵架，孩子大概率会遗传一部分暴躁基因。这些东西都会渗透在人的一生中方方面面，有些人天生不卑不亢不招人烦，有些人稍微有点刺激就发飙，两种人大概率是两条人生道路，后者必须用其他优点来抵消性格上的缺陷。
而且大人对孩子性格的影响，不一定是简单模仿，非常复杂，比如有的父母太老实懦弱，最终一事无成，孩子懂事后就对“老实”超级反感，慢慢走向了另一面，觉得所有人都欠他，干啥缺德事都毫无愧疚。
而且父母财力和能力决定了你周围是一群啥样的人，你上什么学校，你能接触到什么知识，毕竟你买不到上千万的海淀学区房，你就没法跟“清北二代”在一起共同成长。所以说看着教育可以帮你摆脱父母形象，其实你接受的教育水平也是他们能力的延伸。
美国那边很早就提出一个逻辑，说纽约上东区的父母们花大价钱聚集在一起，到底是为了啥？那边有些小区想买房还得面试，如果太low都不让入社区。这个问题现在中国也出现了，“东西海”（东西城海淀）的父母们花上千万，全家住在一个猪窝，到底为的又是啥？师资力量？二环？当然都不是，其实就是为了那种氛围，父母能搞定上千万，自然不可能太差劲，东西海的父母们普遍坚信这种环境中成长起来的小孩更加健康一些。
说到这里，可能有小伙伴纳闷，父母是清北名校毕业，儿女就能继承他们的智商？
当然不能了，智商这玩意是这个世界上最不稳定遗传的东西，西方富豪往往都是通过生一群来对抗这种不稳定性。但是，父母的很多思维方式会传导到儿女那里，比如孩子跟别人打架了，绝大部分父母倾向于不能让孩子受气，而理性父母更倾向于让孩子反思到底是交往中哪个环节出了问题，才导致失控，下回应该怎么做；如果孩子学习成绩变差，那些父母也都倾向于反思这段时间什么地方有了变化，是不是这部分变化导致了孩子情绪有问题。
我们讲，“回溯”和“反思”，是人类历史上最伟大的东西，它让人摆脱了思想上的不断造轮子。人都有个毛病，犯过的错会重复再犯，容易出问题的地方下次肯定还要出，如果每次出问题都糊弄，时间长了慢慢就意识不到这个问题的存在，人也就一直在原地打转。
而具备“回溯”能力的人必须得经过长期的训练和现代工程项目的锤炼，普通人非常难具备这个能力，甚至都不知道从哪下手。而工程学上为了这个技能也发明了一大堆工具，如果父母是学霸，毕业后在现代企业里做工程项目相关工作，这些能力都融入骨髓了，生活中潜移默化就给下一代传递下去了。
现代义务教育多少弥补了一些这方面的差距，但是没法消除最本质的隔阂，学校可以教给你现代人类取得的重大成就，但是学校提供的是一种“平均水平”的教育，如果你家低于平均水平，那学校能帮你拉高一些，但是如果你想高于平均，它往往无能为力，只能是你父母把他们积累的经验传给你，如果他们啥都没积累下，那就得你自己去悟了。
普通人可能需要到三十多岁才彻底开悟，你的黄金阶段都过了，才get到别人小时候的技能。
这些都跟游戏里的“初始设定”似的，到了二十岁左右就基本上改不了了，你是个敏捷型还是智力型的人，性格内向还是外向，偏激还是冷静，基本上那时候已经定下来了，这些参数在你今后每一个重大决策的时候都会影响你。
而且我自己感触非常深，我出身教师家庭，好处是从小读书特别多，毛病是极度厌恶风险，毕业到现在，好几个机会都被我犹犹豫豫错过，自从毕业后也没投过简历，一直在一个企业呆到现在，好在这个企业一路高歌猛进，不然我自己大概率过得跟混国企似的。衍生出来的好处是我顺利进入了中层，而且对业务太熟，可以花大量时间在看书和写作上，毛病是如果当初去了那几个初创公司，我已经财务自由可以用所有时间看书和写作。
这两年“原生家庭”这个词越来越火，我也一直在想这事，惊讶地发现自己绝大部分毛病和优点确实都是从父母那里来的，只是之前没注意。当然了，这个不是不能变，我一会儿再讲。
更极端的，豆瓣上有个小组，叫“父母皆祸害”，不知道现在还在不在，我以前作为一个好奇心极强的人去看了下，差点看抑郁，强烈不推荐大家去看。那里边就是很多父母做的不太好，把孩子给毁了，孩子在极度痛苦中过一生。以前我觉得是少数，后来发现不一定，其实大部分人生孩子，并不是因为ta足够成熟足够理性可以为人父母了，而是没想太多就生下来了，但是养孩子这事比考研难得多，怎么养大这事又懵逼了，但是又不能不养，只好凑合着养，很多事做的不太好，让孩子痛苦一辈子。
人是啥样的基本是家庭给“捏脸”捏出来的，不过好在这并不是问题的全部。
到了社会上，还有一个参数就是自己所处的时代。相同的才华，投胎在快速上升的中国、落后的非洲、稳定的欧洲，最后演化出来的肯定是三种不同的结果。
我家里有个远房亲戚，我整个童年就是听着他的神话长大，知道他有钱有能力，后来长大了，仔细了解了下，才知道他就是那种敢闯敢干型的，在上世纪80年代顶着巨大的风险开了个小饭店，然后就进入了开挂一样的人生，因为当时小饭店太赚钱了（经常一天赚公务员一年的收入），快速攒下了初始资金，后来基本干啥成啥，直到2010年之后开始干啥都点背，后来干脆退休不干了。
这其实就是典型的时代红利，平台上升期对里边每个人的犯错容忍度很高，你就算犯了错，改了就行，但是一旦进入稳定期，事情就立刻不好办了，有种喝水都容易被呛到的感觉。2010年左右我国开始产能过剩，做实业相关的买卖竞争非常惨烈，利润被摊得很薄，早期那批人就不行了，取而代之的是互联网新贵们，他们闯入了处女地，随便折腾，不少人三十岁出头就财务自由，这要是放在传统行业，比如机械、土木相关专业几乎不可能。
也就是说，时代赋予大家差不多平等的机会，但是出生不同家庭，对机会的承接能力完全不一样，最后演化出来了完全不同的结果。
这个意义上讲，只要知道了一个人“出生什么家庭”，“在哪个国家哪个时代”，这两个参数确认下来，这一辈子大概也就差不多了，或者说大部分人这辈子差不多了。有一小部分人会差得非常大，但是这类人也不会太多，也正是因为概率低，所以大家才会津津乐道。
说到这里，可能有种浓重的“宿命论”，从群体角度来看，确实是，不过从个体来看，又不一定，我这些年的一个观察，大概下边这几条能帮助人跳出原来的局。
第一点是性格。
我自己最痛苦的几年是当项目经理那几年，大家往往觉得码农们一个个很单纯很淳朴非常好管，其实不是，他们内心世界一个比一个丰富，只是不愿意说出来，擅长非暴力不合作，而且他们眼里其他人都是傻叉，日常鄙视每一个人，拿到别人的代码先骂几句“傻B”才开始干活。所以那几年干得并不顺利，后来才知道，其他领导也有相同体会，发现管理这帮人实在是不太爽。
后来我自己向上升了一级，提拔了一个哥们做领导，他的技术一般（进管理层的技术大部分一般，中等偏上就够了，反正今后不用写代码了），但是性格特别好，非常外向，跟谁都是笑脸相对，非常诚恳会来事，在一次座谈的时候他说，他性格本来是内向的，但是后来强迫自己不再回避别人的目光，主动和别人打招呼，并且认真听别人在说啥，并且用最诚恳的态度对待每个人，后来惊讶地发现以前好像大家都无视自己，现在大家都挺喜欢自己，然后进入了一个正反馈状态。
我后来又碰上几次，发现那种原生家庭带出来的孤僻性格有时候是能改变的，关键是你愿不愿意去做，而大部分人一辈子混的不太好，其实也是栽在了太过孤僻的性格。
此外太多人总想玩点啥“社交技巧”，可是吧，又没那个能力，最后画虎不成反类犬，我这些年的一个观察，如果你实在不知道怎么做，可以选择真诚，长期看来，真诚是成本最低的一种策略。既不用装B，又不用什么复杂技巧，还可以快速获得别人的信任。
前两年我去大学招聘，所有人都在简历里写了精通这精通那，其实想想就知道，那些编程语言没个两三年实战，很少有人敢说精通，不过大家都这么写，也就无所谓了，不过总有人很诚恳地写着“只用过xxx，写了上万行代码，不确定是否精通”，这种人肯定会让面试官眼前一亮，当然了，能不能被录取还得走流程，印象分肯定是加上了。
人这一辈子自己能力是一回事，但是能往上爬，大部分时候是别人愿意拉你一把，这种“拉一把”的动机大概排序是：血缘>裙带>伯乐，这也决定了大部分时候，家族血缘对人影响最大，正常人只能靠伯乐了，而且伯乐得没有自家人才会拉一个没有血缘的人，这时候你肯定得是一个性格好的人，最起码不能是人见人烦对吧？事实上太多人好不容易爬起来，最后本性暴露，栽在了目中无人招人烦这个毛病上。
除了性格，还有一个问题，就是职业。
职业发展有两点，一是职业本身，另一点是你自己。
职业本身说的是这个职业的前景怎么样，相同的人，在不同行业里结果可能完全是不一样的，比如十年前你选了互联网、土木和机械，三种职业完全三种不同的发展路径，到现在大概率完全不同的结果。
整体来讲，稳定的预期得到稳定的结果，比如你去做了公务员；不确定的预期有不确定的结果，比如你去做生意。太过平坦的世界里自然是很安全的，但是也不会有太高的高峰。高峰林立的地方坑也多，这就需要大家自己权衡了。
之前TikTok上有个小哥在美国天天问那些开豪车的人干啥工作，基本没有确定性高的行业，确定性高的行业门槛都高的离谱（美国医生和律师比中国门槛高的多的多，又贵又难）：
当然了，最重要的还是人本身，从我这些年的感触来看，进取心，亲和度，积极性，勤奋程度等等，这些对人的影响持续是十年如一日那种，而且也没法装。比如你是个积极性强的人，为人处世自然事事积极，总会让你碰上啥狗屎运，但是如果你不是那么个人，强行装作很积极，用不了多久就彻底崩了，疲劳的不行，很快生活不能自理。
最近几年有深刻的研究发现，意志力和积极性都跟肌肉似的，跟每个人能举起不同重量一样，意志力和积极性差距也非常大，这玩意可以通过刻意训练变强，不过就跟大部分人没法长期坚持去健身房一样，大部分人也没法太过明显改善这俩参数。到这里，好像又绕回最开始的性格的问题上去了。
尾声：
本文并不是宣扬宿命论，不过从大部分样本来看，绝大部分人的一辈子其实已经被出身家庭和时代给框死了，只有极少数人能跳出那个圈。
不过把视野放大，现在这个时代无疑是五千年历史上最好的时代，给了普通人太多的机会和选择，如果认真在一个领域投入十年，基本上谁都能达到一个很高的高度。大家可以想想自己十年前啥样，现在又是啥样，估计很少有特别倒退的，如果集中注意力，再在一件事上投十年，结果大概率也不会太差。
【超精】校招面试经验全分享!
虽然每场面试只有1个小时左右的时间，但是背后的努力和准备是一个非常漫长的过程。本篇长文将从简历编写、知识点复习、面试应对、心态以及简历投递等方面分享一些我的个人经验，自己也是凭借这些准备，顺利的通过了字节、腾讯的面试，面试非常幸运的一次未挂。
由于我也没有很多的职场、应聘经历，单纯的分享自己的经验，很高兴如果能帮到您，如果有错误的地方，欢迎指出，如果有您不认同的地方也非常愿意和您讨论～
首先，简历是开启整个流程的第一步。HR和面试官都会看到你的简历，并且作为筛选、面试的依据。所以针对这两类人群简单列举一些基本要求。
对于HR来说，HR会期待能看到你的个人基本信息，校招的同学最重要的就是学历信息，所以一定要写明自己毕业的院校。对于社团经历、身高、兴趣爱好这类信息，如果简历中个人技能和项目经历这些核心信息写完以后，剩余位置不多了可以酌情删减。
另外，简历推荐1页，干净整洁，千万不要写成小作文了，言简意赅，突出重点。这就和初高中老师批改试卷看到密密麻麻，乱七八糟的答案时，不论对错心里也想扣他一两分，看到干净整洁的答案都舍不得扣分。不需要特别漂亮的模版，各类简历平台挑选一些免费、简洁的模版即可。
而对于面试官，你的简历就是非常非常重要的面试话题了。大部分面试官在收到面试安排后，都会在面试前提前阅读你的简历，在面试过程中也会根据简历的项目经历进行提问。所以简历如何编写是非常重要的，写得好面试就有得聊，而且是往你有准备的方向聊。
首先，个人技能这块，尽量避免用精通这类词语，可以考虑用熟悉、掌握、了解这类词语。
其次就是最重要的项目实习经历，这块内容非常非常非常重要。技术面试包括知识点考察、算法题考查等，这些内容都是由面试官决定的，你不知道他会考哪个部分。但是项目内容则是由自己写到简历上的，这块是面试中自己最可控的因素。在编写的时候一定要挑选自己最熟悉的项目，突出重点，最好能用数据说话，例如：从90%优化到40%，提升了5倍的效率等。保证简历上的每一句话，你都能解释出它的背景、重点难点，更进阶的可以考虑项目还存在哪些可优化的点，延伸的进阶知识点。减少无用的套话，面试前一定要自己先把简历上的内容都归纳总结好，最好是能模拟面试官提问然后把自己的回答写下来，后续再不断完善这份答案。
无疑，这是最重要的一部分。需要长期的积累和沉淀。关于知识复习这块，因为各自专业不同知识点不同，这里只想分享两个经验。
第一，就是养成做笔记的习惯，除了日常学习做笔记外，准备面试期间记录也是十分重要的。大二大三期间，我几乎每天都会修改或完善2-3篇学习笔记，主要用的是有道云笔记，总结归纳各类知识点，累计几十篇。在准备面试期间，我个人是习惯把一些面经常见题都记录下来，并且把自己的答案都写下来，在复习期间不断完善这份答案，面试前都会不断的刷自己的这份答案，后期这份资料基本已经定型了，近半年不断完善，7w多个词的markdown文件，存在手机电脑上随时可以打开来复习，非常高效，很多题的答案也能背出来。
简单说一下这样做有什么好处，第一，很多人只是单纯的刷别人的面经，很多常见的题型扫一眼题目就觉得自己肯定会，但是真正面试遇到这道题的时候，支支吾吾的说不清楚，面试结束后才回想起来漏掉了很多知识点，自己明明知道，但是面试的时候就是没有发挥好。如果你在面试前能认真的对待每一道题，把自己答案都整理到笔记，那在面试中遇到相似的题目至少能把你掌握的90%发挥出来。第二，很多时候你刷面经的时候看到某个关键词简单回忆一下相关的知识点就觉得自己已经掌握了，但是当你真正想把它写成答案的时候你会发现自己不知道怎么组织语言，答案会非常的没有逻辑。本质原因就是你并没有完全的掌握这个知识点，不清楚前因后果，所以答案非常混乱。
第二，知识点尽可能得挖掘深一点，总结归纳出自己独特理解的答案，特别是一些高频问题。这也是为什么很多时候刷面经发现别人的题目和自己的差不多，但是别人能过，自己为什么挂了。一些高频的问题，之所以能这么高频的出现在面试中，说明它绝不是一个简单几句话就能概括完的知识。你挖掘得越深，你的回答对于面试官来说就越有吸引力，越加分。
诚然，面试是有一定的运气成分，但是随着你准备的越充分，那运气所占比例也会随着减小。对于技术面试，除了知识储备外，面试过程中也有几个需要注意的点。
第一，把控方向。你可能无法控制面试官向你提问的第一个问题是什么，但是对于第二个问题你却可以尝试引导面试官问到你擅长的内容。只需要你在回答第一个问题时，连带说出一些相关的知识点，只点出相关的名词概念，不需要详细解释（否则会被认为答非所问），这样面试官大概率会顺着你的答案再提问相关内容。因为对于一个知识点，面试官也会想考察你的知识深度，所以对于你回答中点到的一些重难考点，面试官有很大几率会向你追问。当然，一切的前提是你对你自己提到的其他知识点也比较熟悉，否则就是“自投罗网”。所以这里再次强调，做笔记、写答案的好处，如果你没有事前准备，那么面对提问，你会把你能想到的所有知识点都提出来，结果面试官再追问相关知识的时候，你却想不起相关内容了，尴尬。
第二，应对不会的问题。这里分两种情况，一种是完全没听过的内容，那没办法，直接和面试官坦白。但是，当面试官问你A组件的C特性时，如果你没听过A组件，但是了解B组件有类似C特性的功能时，建议你应该和面试官说，我不太了解A组件的C特性，但是我知道B组件有类似C特性的功能，它是通过XX方式实现的...。尽自己所能联想相关的知识点，这样话题还可以延续下去，面试官可能还能继续提问。一场面试下来，尽量保证回答不知道的问题数量不超过3个。
第三，复盘。我个人会把每场面试都录音，面试结束后会马上写面经，总结整场自己的表现，后续再查漏补缺。在重听录音的时候，可能也能发现自己一些表达上的坏习惯，例如：语速过快、顿挫太多等等。
最后还是重申一下，各种面试技巧的前提是，有足够的知识储备。
（dbq凡尔赛）我个人来说比较幸运，由于只想base深圳，所以找实习的时候只投了腾讯和字节，并且在提前批都没有笔试，面试也一次没挂过，非常顺利的拿到两个实习offer。后续在字节实习转正，另外由于拒了腾讯的实习offer，秋招提前批腾讯也在7月份就主动打电话邀约面试，也顺利的通过了，并没有经历过很多挫折。但是身边有部分同学从实习开始经历重重笔试面试，都不是非常顺利，所以我也能体会到那种焦虑的心情。
这里想和学弟学妹们讲一下，其实只要自己付出了努力，就一定能收获一个好的结果。面试前积极准备，招聘季心态放平，面试结束积极复盘，劳逸结合，不要给自己太大的压力。其实整个校招过程机会还是很多的，从实习到秋招到春招，期间还会很多大公司补招，身边也有同学从实习、秋招都一路受挫，最后通过补招进了腾讯。所以只要你积极的准备，一定能收获自己满意的结果～
最后讲一下简历的投递吧。主要分为两点，投递时间和投递岗位。
首先，大家都知道各大厂会有提前批，且提前批是有很大几率可以免笔试的，我自己也是在提前批就投递简历直接面试。另外，提前批短短1个月的时间，发出的校招offer会占一整年offer的30%-50%，字节校招提前批也不会影响后续正式批的投递。所以如果你觉得已经复习了80-90%的内容，那么建议你尽早投递，因为永远都没有100%的准备，永远你都会看到回答不上的面试题。
另外就是投递岗位，大家在投递简历时，例如腾讯可以选择不同的bg，字节会有指定部门的岗位，这会直接决定你面试通过后入职的部门。曾经的我，觉得公司能要我就不错了，我哪有什么资格挑部门（卑微）。但是进到公司才深刻的体会到选择一个好部门的重要性，身边有同学投简历时也没有在意部门选择，结果入职后不仅加班严重，业务发展前景小，上班根本没动力，只想逃（身边真实案例，但不特指任何公司任何部门）。一个有成长潜力的业务，能够接收到公司更多的资源，更受重视，当你认同你所做的业务，你每天才会满怀期待上班（狗头）。如果大家不想通过公司统招分配的不喜欢的业务部门，可以提前询问一下师兄师姐，了解清楚各个部门的详细情况，投递简历的时候尽量精准投递。
回想起来，我也很感谢牛客，当时投递简历前，在讨论区刷到一篇字节国际化部门的内推帖子，最后入职了国际化部门，实习转正。也和大家分享一个小插曲，众所周知2020是非常动荡的一年，国际局势复杂，期间经历了印度封杀上百款中国app（字节在印度有几亿的用户），美国前总统特朗普封杀抖音国际版tiktok等事件，第一次感受到国际局势深切的影响到我个人，也是第一次感受到自己所参与的工作是如此备受瞩目。
这里也和大家介绍一下我所在的部门，国际化电商，主要以国际化短视频产品例如tiktok为载体的内容电商业务，大家可以参考国内抖音电商，具体业务例如直播带货、抖音小店等。
首先字节应该是国内互联网国际化做的最好的公司之一（个人看法），公司业务覆盖150个国家和地区，截至2021年6月，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过19亿，字节8周年时也强调了国际化方向的重要性。在国际化部门，你参与开发的是真正服务上亿用户的产品。超大发展空间，超快发展速度～也超级缺人～（特别是对于服务端同学，我深有感触，国际化业务跨国机房的协同服务也是超级有挑战性）
感兴趣的可以私聊～
文章到此结束，如果本次分享的tiktok美国招聘流程和tiktok公会招聘翻译靠谱吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
