tiktok美国招聘财务，tiktok公会招聘翻译靠谱吗

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到底啥才是命

我这些年对“命”有这么两个维度理解：

出生家庭和所处时代，这两样基本上框住了大部分人的一生。我给大家仔细分析下。

大部分人一辈子都摆脱不了父母给自己的那些影响，情绪、习惯、性格，这些大部分都是很小的时候就形成了，那时候人主要受父母的影响。还有智商，也是从父母那里继承的。

如果父母感情和睦，孩子大概率是一个性格温和型的人，他这辈子一般不会因为太冲动得罪人。如果父母经常吵架，孩子大概率会遗传一部分暴躁基因。这些东西都会渗透在人的一生中方方面面，有些人天生不卑不亢不招人烦，有些人稍微有点刺激就发飙，两种人大概率是两条人生道路，后者必须用其他优点来抵消性格上的缺陷。

而且大人对孩子性格的影响，不一定是简单模仿，非常复杂，比如有的父母太老实懦弱，最终一事无成，孩子懂事后就对“老实”超级反感，慢慢走向了另一面，觉得所有人都欠他，干啥缺德事都毫无愧疚。

而且父母财力和能力决定了你周围是一群啥样的人，你上什么学校，你能接触到什么知识，毕竟你买不到上千万的海淀学区房，你就没法跟“清北二代”在一起共同成长。所以说看着教育可以帮你摆脱父母形象，其实你接受的教育水平也是他们能力的延伸。

美国那边很早就提出一个逻辑，说纽约上东区的父母们花大价钱聚集在一起，到底是为了啥？那边有些小区想买房还得面试，如果太low都不让入社区。这个问题现在中国也出现了，“东西海”（东西城海淀）的父母们花上千万，全家住在一个猪窝，到底为的又是啥？师资力量？二环？当然都不是，其实就是为了那种氛围，父母能搞定上千万，自然不可能太差劲，东西海的父母们普遍坚信这种环境中成长起来的小孩更加健康一些。

说到这里，可能有小伙伴纳闷，父母是清北名校毕业，儿女就能继承他们的智商？

当然不能了，智商这玩意是这个世界上最不稳定遗传的东西，西方富豪往往都是通过生一群来对抗这种不稳定性。但是，父母的很多思维方式会传导到儿女那里，比如孩子跟别人打架了，绝大部分父母倾向于不能让孩子受气，而理性父母更倾向于让孩子反思到底是交往中哪个环节出了问题，才导致失控，下回应该怎么做；如果孩子学习成绩变差，那些父母也都倾向于反思这段时间什么地方有了变化，是不是这部分变化导致了孩子情绪有问题。

我们讲，“回溯”和“反思”，是人类历史上最伟大的东西，它让人摆脱了思想上的不断造轮子。人都有个毛病，犯过的错会重复再犯，容易出问题的地方下次肯定还要出，如果每次出问题都糊弄，时间长了慢慢就意识不到这个问题的存在，人也就一直在原地打转。

而具备“回溯”能力的人必须得经过长期的训练和现代工程项目的锤炼，普通人非常难具备这个能力，甚至都不知道从哪下手。而工程学上为了这个技能也发明了一大堆工具，如果父母是学霸，毕业后在现代企业里做工程项目相关工作，这些能力都融入骨髓了，生活中潜移默化就给下一代传递下去了。

现代义务教育多少弥补了一些这方面的差距，但是没法消除最本质的隔阂，学校可以教给你现代人类取得的重大成就，但是学校提供的是一种“平均水平”的教育，如果你家低于平均水平，那学校能帮你拉高一些，但是如果你想高于平均，它往往无能为力，只能是你父母把他们积累的经验传给你，如果他们啥都没积累下，那就得你自己去悟了。

普通人可能需要到三十多岁才彻底开悟，你的黄金阶段都过了，才get到别人小时候的技能。

这些都跟游戏里的“初始设定”似的，到了二十岁左右就基本上改不了了，你是个敏捷型还是智力型的人，性格内向还是外向，偏激还是冷静，基本上那时候已经定下来了，这些参数在你今后每一个重大决策的时候都会影响你。

而且我自己感触非常深，我出身教师家庭，好处是从小读书特别多，毛病是极度厌恶风险，毕业到现在，好几个机会都被我犹犹豫豫错过，自从毕业后也没投过简历，一直在一个企业呆到现在，好在这个企业一路高歌猛进，不然我自己大概率过得跟混国企似的。衍生出来的好处是我顺利进入了中层，而且对业务太熟，可以花大量时间在看书和写作上，毛病是如果当初去了那几个初创公司，我已经财务自由可以用所有时间看书和写作。

这两年“原生家庭”这个词越来越火，我也一直在想这事，惊讶地发现自己绝大部分毛病和优点确实都是从父母那里来的，只是之前没注意。当然了，这个不是不能变，我一会儿再讲。

更极端的，豆瓣上有个小组，叫“父母皆祸害”，不知道现在还在不在，我以前作为一个好奇心极强的人去看了下，差点看抑郁，强烈不推荐大家去看。那里边就是很多父母做的不太好，把孩子给毁了，孩子在极度痛苦中过一生。以前我觉得是少数，后来发现不一定，其实大部分人生孩子，并不是因为ta足够成熟足够理性可以为人父母了，而是没想太多就生下来了，但是养孩子这事比考研难得多，怎么养大这事又懵逼了，但是又不能不养，只好凑合着养，很多事做的不太好，让孩子痛苦一辈子。

人是啥样的基本是家庭给“捏脸”捏出来的，不过好在这并不是问题的全部。

到了社会上，还有一个参数就是自己所处的时代。相同的才华，投胎在快速上升的中国、落后的非洲、稳定的欧洲，最后演化出来的肯定是三种不同的结果。

我家里有个远房亲戚，我整个童年就是听着他的神话长大，知道他有钱有能力，后来长大了，仔细了解了下，才知道他就是那种敢闯敢干型的，在上世纪80年代顶着巨大的风险开了个小饭店，然后就进入了开挂一样的人生，因为当时小饭店太赚钱了（经常一天赚公务员一年的收入），快速攒下了初始资金，后来基本干啥成啥，直到2010年之后开始干啥都点背，后来干脆退休不干了。

这其实就是典型的时代红利，平台上升期对里边每个人的犯错容忍度很高，你就算犯了错，改了就行，但是一旦进入稳定期，事情就立刻不好办了，有种喝水都容易被呛到的感觉。2010年左右我国开始产能过剩，做实业相关的买卖竞争非常惨烈，利润被摊得很薄，早期那批人就不行了，取而代之的是互联网新贵们，他们闯入了处女地，随便折腾，不少人三十岁出头就财务自由，这要是放在传统行业，比如机械、土木相关专业几乎不可能。

也就是说，时代赋予大家差不多平等的机会，但是出生不同家庭，对机会的承接能力完全不一样，最后演化出来了完全不同的结果。

这个意义上讲，只要知道了一个人“出生什么家庭”，“在哪个国家哪个时代”，这两个参数确认下来，这一辈子大概也就差不多了，或者说大部分人这辈子差不多了。有一小部分人会差得非常大，但是这类人也不会太多，也正是因为概率低，所以大家才会津津乐道。

说到这里，可能有种浓重的“宿命论”，从群体角度来看，确实是，不过从个体来看，又不一定，我这些年的一个观察，大概下边这几条能帮助人跳出原来的局。

第一点是性格。

我自己最痛苦的几年是当项目经理那几年，大家往往觉得码农们一个个很单纯很淳朴非常好管，其实不是，他们内心世界一个比一个丰富，只是不愿意说出来，擅长非暴力不合作，而且他们眼里其他人都是傻叉，日常鄙视每一个人，拿到别人的代码先骂几句“傻B”才开始干活。所以那几年干得并不顺利，后来才知道，其他领导也有相同体会，发现管理这帮人实在是不太爽。

后来我自己向上升了一级，提拔了一个哥们做领导，他的技术一般（进管理层的技术大部分一般，中等偏上就够了，反正今后不用写代码了），但是性格特别好，非常外向，跟谁都是笑脸相对，非常诚恳会来事，在一次座谈的时候他说，他性格本来是内向的，但是后来强迫自己不再回避别人的目光，主动和别人打招呼，并且认真听别人在说啥，并且用最诚恳的态度对待每个人，后来惊讶地发现以前好像大家都无视自己，现在大家都挺喜欢自己，然后进入了一个正反馈状态。

我后来又碰上几次，发现那种原生家庭带出来的孤僻性格有时候是能改变的，关键是你愿不愿意去做，而大部分人一辈子混的不太好，其实也是栽在了太过孤僻的性格。

此外太多人总想玩点啥“社交技巧”，可是吧，又没那个能力，最后画虎不成反类犬，我这些年的一个观察，如果你实在不知道怎么做，可以选择真诚，长期看来，真诚是成本最低的一种策略。既不用装B，又不用什么复杂技巧，还可以快速获得别人的信任。

前两年我去大学招聘，所有人都在简历里写了精通这精通那，其实想想就知道，那些编程语言没个两三年实战，很少有人敢说精通，不过大家都这么写，也就无所谓了，不过总有人很诚恳地写着“只用过xxx，写了上万行代码，不确定是否精通”，这种人肯定会让面试官眼前一亮，当然了，能不能被录取还得走流程，印象分肯定是加上了。

人这一辈子自己能力是一回事，但是能往上爬，大部分时候是别人愿意拉你一把，这种“拉一把”的动机大概排序是：血缘>裙带>伯乐，这也决定了大部分时候，家族血缘对人影响最大，正常人只能靠伯乐了，而且伯乐得没有自家人才会拉一个没有血缘的人，这时候你肯定得是一个性格好的人，最起码不能是人见人烦对吧？事实上太多人好不容易爬起来，最后本性暴露，栽在了目中无人招人烦这个毛病上。

除了性格，还有一个问题，就是职业。

职业发展有两点，一是职业本身，另一点是你自己。

职业本身说的是这个职业的前景怎么样，相同的人，在不同行业里结果可能完全是不一样的，比如十年前你选了互联网、土木和机械，三种职业完全三种不同的发展路径，到现在大概率完全不同的结果。

整体来讲，稳定的预期得到稳定的结果，比如你去做了公务员；不确定的预期有不确定的结果，比如你去做生意。太过平坦的世界里自然是很安全的，但是也不会有太高的高峰。高峰林立的地方坑也多，这就需要大家自己权衡了。

之前TikTok上有个小哥在美国天天问那些开豪车的人干啥工作，基本没有确定性高的行业，确定性高的行业门槛都高的离谱（美国医生和律师比中国门槛高的多的多，又贵又难）：

当然了，最重要的还是人本身，从我这些年的感触来看，进取心，亲和度，积极性，勤奋程度等等，这些对人的影响持续是十年如一日那种，而且也没法装。比如你是个积极性强的人，为人处世自然事事积极，总会让你碰上啥狗屎运，但是如果你不是那么个人，强行装作很积极，用不了多久就彻底崩了，疲劳的不行，很快生活不能自理。

最近几年有深刻的研究发现，意志力和积极性都跟肌肉似的，跟每个人能举起不同重量一样，意志力和积极性差距也非常大，这玩意可以通过刻意训练变强，不过就跟大部分人没法长期坚持去健身房一样，大部分人也没法太过明显改善这俩参数。到这里，好像又绕回最开始的性格的问题上去了。

尾声：

本文并不是宣扬宿命论，不过从大部分样本来看，绝大部分人的一辈子其实已经被出身家庭和时代给框死了，只有极少数人能跳出那个圈。

不过把视野放大，现在这个时代无疑是五千年历史上最好的时代，给了普通人太多的机会和选择，如果认真在一个领域投入十年，基本上谁都能达到一个很高的高度。大家可以想想自己十年前啥样，现在又是啥样，估计很少有特别倒退的，如果集中注意力，再在一件事上投十年，结果大概率也不会太差。

美国环境科学专业薪酬是多少杜克大学量化管理硕士怎么样

美国环境科学专业薪酬是多少？

美国环境科学专业大学生就业薪资为71,000元上下。依据美国劳工统计局的信息，自然环境专家和专家的薪水中位值为71,360美金，2021年的发展前景预估比平均要好很多。水文学家的薪水比自然环境科学家的薪水宽约10,000美金，而林务员的薪水低约10,000美金。

环境科学专业平均初期职业薪资为46,500美金，职业中期的平均薪酬为82,800美金。一定要注意，技术工程师的薪水一般比专家高，PayScale报告称，环境工程专业平均初期职业薪酬为59,500美金，职业中期的平均薪资为101,300美金。

杜克大学量化管理硕士怎么样？

一、项目简介

杜克大学量化分析管理硕士是开设在福卡商学院中的全日制研究生项目，录取人数在120-150人和人之间，新项目每一年7月开学了，学制为10月，需修够19门学科。学生们应该选择下列四个小的方向其中一个：金融业、网络营销、评定和发展战略。依据2019年的信息，量化分析管理硕士工程项目的班集体一共有137人，在其中42%为女性。

二、毕业去向

最主要的企业有：国外科技有限公司如谷歌搜索，TikTok，九大投行，金投，四大会计师事务所，快消公司可口可乐，也有来源于中国的网络企业，腾讯官方，阿里巴巴，巨量引擎，这些。在投资银行、资询、奥美、四大、快消品等行业极其丰富的学生就业资源与庞大同学互联网。

三、录取情况

申请办理层面，Essay至关重要，特别是在25randomthings注重多种多样的人生轨迹。录用看重culturalfit多过三维硬，Fuqua的culture关键是leadership和diversity。每年都会有高三维顶尖尖子生被DukeMQM无面拒，随后狂扫别的顶尖BA的。也是有录制了DukeMQM被低tier拒掉。新项目严格按照轮次date集中化派发招聘面试和录取。

四、福卡商学院详细介绍

福卡商学院(FuquaSchoolofBusiness)设立了财务会计、决策科学、社会经济学、金融业、管理方法和管理、营销推广、经营管理和发展战略八个领域内的硕士研究生、医生商学院科学研究与教学，每一个领域中为他们提供了最优异的课堂教学。

学校设立了全方位的商科，专注于引导学生为一切职业任何职业环节做好坚实基础。学校设立七个学位课程和七个非学位课程，协助专业人员及全日制学生们提升学术研究极限值，试着新鲜的事物。

亚马逊美国站将于4月15日起自动移除陈旧库存

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1、亚马逊将于4月15日起自动移除陈旧库存

亚马逊美国站发布公告称，为了在PrimeDay临近时为产品腾出更多空间，亚马逊对自动库存移除进行了更改。自2022年4月15日起，除非卖家选择退出，否则以下库存将被自动移除：已在运营中心存放超过365天且需支付长期仓储费的商品；连续六个月或更长时间未售出且在运营中心存放超过180天的ASIN商品。据悉，卖家可以通过清算从这些陈旧库存中收回价值或通过在自动可配送库存设置中提供有效的退货地址，亚马逊将把库存退回给卖家。如果卖家不提供退货地址，以上库存将被自动捐赠、回收或处置。

2、TikTok与加拿大电商Shopify扩大合作伙伴关系

TikTok现在是海外短视频用户的主要聚集地，仅在美国就有超过1亿活跃用户。根据市场调查公司eMarketer的数据，TikTok在美国社交商务销售额增长了35.8%，达到366.2亿美元。近日，TikTok和加拿大电商Shopify表示将继续扩大合作，让客户直接在TikTok应用程序内购物。TikTok正在为美国、英国和加拿大的一些Shopify公司提供在TikTok应用程序内购物的功能测试。

3、亚马逊为用户取消Prime会员设置障碍

据泄露的内部文档显示，亚马逊实施被称作“Iliad”的项目，为用户取消Prime会员设置障碍。在取消会员前，Iliad会向用户显示多个问题和选项，旨在减少Prime会员流失。据悉，近年来多家公司向美国联邦贸易委员会（FTC）投诉，要求对亚马逊Prime会员取消过程以及使用所谓的“darkpatterns”（暗黑设计模式）进行调查。

4、Shopee巴西站推出直播功能

Shopee巴西站宣布在其程序中推出ShopeeLive直播功能。据悉，直播功能推出后，平台将在每周二和周四晚上8点进行直播，除了邀请有影响力的嘉宾担任主持人外，还将进行产品销售和娱乐活动，为用户提供独家优惠券、Shopee硬币等。直播内容由Shopee团队直接负责。据了解，Shopee于2019年上线直播功能，目前适用于新加坡、马来、越南、泰国、印尼、菲律宾、台湾站点。

5、沃尔玛积极扩张业务，计划在美国招聘5万多名员工

沃尔玛在美东时间3月16日宣布，计划在5月前招聘5万多名美国员工，以增强其物流中心和门店的实力。新招聘员工将主要在其门店、俱乐部和供应链中担任职务。去年沃尔玛聘用了约5500名药剂师和药房经理，1.3万多名药房技术人员和约4500名卡车司机。（财联社）

6、日本专利费涨价

日本特许厅（JPO）发布通知，由于营运成本不断增加，导致财务状况吃紧。日本特许厅为了保持和提高审查质量和速度，于上个月在国会第204届常会上对《部分修订专利法和其他相关法律》进行了修订，发布了商标官费拟定上涨提案。日本商标官费将于2022年4月1日起正式上涨。

7、阿里巴巴集团副总裁库伟出任钉钉COO，负责大客户战略

钉钉于近日完成一轮人事调整，阿里巴巴集团副总裁库伟出任钉钉COO，将主导负责钉钉大客户战略，以及推动钉钉商业化进程。库伟有丰富的政企大客户从业经验。库伟有丰富的政企大客户从业经验。加入阿里前，他曾任中国联通市场部副总经理、联通华盛总经理。2016年8月底，库伟加入阿里巴巴，历任阿里云IoT总经理、天猫精灵总经理等职。

8、长荣海运2021年利润飙升9倍

据悉，EvergreenMarineCorporation的净利润在2021年飙升了9倍，达到95亿美元。随着美国和欧洲主要港口的拥堵状况持续，该公司预计将在2022年重现其出色表现。长荣2021年的营收较上年增长236%，达到176.7亿美元。2022年及未来三年半，将有约42艘新船交付，总运力超过55万标准箱加入长荣船队。据内部估计，承运人的运力将增加11%左右。

9、市场监管部门迅速行动，严厉打击央视3·15晚会曝光违法行为

市场监管总局官网消息，市场监管部门始终高度重视消费者权益保护工作，央视3·15晚会曝光问题线索后，市场监管总局立即部署指导各地市场监管部门对晚会曝光有关问题线索进行调查处理。相关省（市）市场监管部门连夜开展执法行动，依法严厉查处侵害消费者权益的违法行为。下一步，市场监管总局将加强督导，依法彻查侵害消费者权益违法行为。

10、2022全球隐私计算专利排行榜发布，蚂蚁集团以1152件排名第一

第三方机构IPRdaily与incoPat创新指数研究中心联合发布了2022年《全球隐私计算技术发明专利排行榜（TOP100）》。榜单显示，截至2022年3月8日，全球有八家企业隐私计算专利数量在200件以上，其中蚂蚁集团以1152件专利数排名第一，第二至第十依次为中国平安（423）、Microsoft（374）、阿里巴巴（313）、IBM（252）、华为（206）、国家电网（206）、微众银行（204）、Intel（180）、Samsung（154）。