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年末公司裁员是常态吗你的公司有这种现象吗
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
哪些赚钱的副业上班族可以做
第一种，做电商、微商。现在，电商平台越来越多，淘宝、京东、唯品会等等，大部分人已经习惯在网上购物。那么上班族完全可以利用业余时间，根据自己的兴趣、特长、市场，结合实际进购产品，通过淘宝或者微商等平台进行出售，赚取额外收入。身边就有不少朋友，在业余时间兼职做微商，卖本地水果和特产，一年赚几万到十几万，比工资还更多。
第二种，自媒体。这两年，是自媒体行业的风口，人人都是自媒体。自媒体平台也有很多，今日头条、百家号、大鱼号、企鹅号等。自媒体写作水平要求不高，门槛也低，我们可以利用业余时间兼职做自媒体，如果坚持写的话收入还是很不错的，几千甚至几万都有可能。
第三种，炒股。如果你有闲散资金，那么可以到证券公司开户，利用业余时间炒股，但前提是懂得见好就收、落袋为安，而且心态好、不贪婪、肯钻研，这样一年20%以上的收益应该是问题不大的，遇到牛市的话就更多了。
第四种，炒房，大家都知道，这十多年来，房价一直在上涨，到目前也没有下跌的迹像，所以有的人利抓住机遇炒房，实现致富。因此，如果你有多余的资金，也可以在当地具有发展潜力的地段，如即将建高铁、地铁站的地段，或者在旅游区、名校周边等地段，个人或合伙购买一套住房、公寓，在手上持有一段时间后，看准时机出售，也能赚不少。身边炒房赚钱的比比皆是，可以说没有哪个行业比房地产更赚钱了。
印度呼吁禁止抖音,你认为抖音会导致年轻人“文化堕落”吗
一个新生事物的出现必然会引起大家的争议，抖音就像是一个未成年的孩子，欣欣向荣，但是可能现在正处在青春期吧，感觉性格有点叛逆。
这几年抖音受到很多年轻人的追捧，他用简单直接的方式一下子打开了一扇奇妙的大门，很多人沉迷其中，抖音里面的内容都是比较大众化，娱乐化的东西，没有太深刻的思想内涵，比较简单直白。
经常看抖音容易上瘾，但是对于抖音我们不能一棍子打死，它也有它积极向上的一面。抖音丰富了我们的生活，让每一个普通人都有存在感，无聊的时候拿起手机看看抖音你就不会那么空虚寂寞。
其实“文化堕落”这个话题蛮沉重的，这个锅让抖音来背有失偏颇，虽然它多少对这个事情有推波助澜的作用，但估计抖音还没有这么大的威力吧。也希望抖音能够自我反省一下，给大家带来一些有内涵有思想的东西，而不仅仅是一些外卖的快餐式东西。这样抖音才能发展的更加健康。
关于tiktok运营加班吗，年末公司裁员是常态吗你的公司有这种现象吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
