大家好，关于TIKTOK运营小红书很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于深度:海外私域怎么玩的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
不用苹果应用商店能下载国际版抖音吗
1、首先需要一个国外的APPID，国家和地区选择美国。
2、如果要使用日本版的抖音，就把地区改为“日本”。
3、打开苹果AppStore，点击右上角头像图标。
4、然后点击退出登录。
5、输入刚刚注册好的APPID（地区为美国或日本）。
6、搜索tiktok。
7、就可以安装下载国际版的抖音。
8、下载之后还不能玩，点击设置通用语言与地区，把地区设置为美国。至此就可以在抖音里看世界了。
注意事项：因为抖音有对国内做限制，是通过读取SIM卡（电话卡）来识别的。所以要畅玩抖音还要把SIM卡拔掉。
现在引流主要的平台有哪些
从理论上说，凡是互联网平台，只要有一定量的用户，那么都可以用于网络引流推广。引流主要的平台有搜索引擎平台、电商平台等，如下：
1、搜索引擎平台
搜索引擎平台包括百度，360，搜狗，神马搜索，谷歌等。搜索引擎是泛信息平台，其特征是可以供用户从海量的信息中精准找到想要的信息。
搜索引擎比较适合重度产品和服务，包括大金额的产品交易:如挖掘机，汽车，游艇等;包括重度服务的产品交易:如APP开发，UI设计，网络维护，安全服务，大数据服务等;包括重度服务类产品交易:如医院，美容，信贷，金融等。
2、电商平台
电商平台包括阿里巴巴，淘宝，天猫，京东，拼多多，慧聪网等。电商平台的特点是高频简单的产品购买，如服装，鞋子，食品，日化品等。电商平台适合产品类的产品销售，商品标准化程度高，用户购买简单。
3、UGC平台
UGC平台比较广泛，只要是支持用户产生内容的平台，都可以叫UGC平台，其中PGC就是UGC的其中一种，由专家型用户生产内容。比较典型的UGC平台有博客，微博，天涯，知乎，豆瓣等。UGC平台比较适合做广告投放，包括平面广告，链接广告等。
4、自媒体平台
互联网时代比较明显的特征就是自媒体的兴起，只要用户有手机，就相当于拥有的传统媒体的话筒和摄像机，随时都可以现场直播。
自媒体平台的范围也比较广泛，包括搜狐自媒体，微信公众号，新浪看点，头条号等。自媒体是个人和企业移动互联网时代的重要营销阵地。目前比较知名的自媒体有papi酱，咪蒙以及创投机构自媒体等。
5、中心化媒体平台
中心化媒体平台就是有媒体资质的企业运营的网络媒体平台，是传统媒体互联网化的产物，比较知名的有央视新闻，凤凰财经，各电台新闻等。中心化媒体的作用依然非常重要，在公司重大新闻，产品发布，公关报道等方面有着重要的作用。
深度:海外私域怎么玩
私域运营的核心有三点，分别是打造IP、精细促活和重视变现。
打造企业自身的私域流量池，尤其是熟客，复购等，对于提升企业业绩是很有帮助的
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私域运营学习实时更新
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年末公司裁员是常态吗你的公司有这种现象吗
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
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