这篇文章给大家聊聊关于tiktok面试难吗，以及tiktok面试结束后谈薪多久会有结果对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
面试tiktok运营合同需要押金正常吗
正常。根据查询相关公开信息显示，TikTok跨境电商平台需要支付押金，因为涉及到跨境电商风险和费用问题，押金可以做为一种保障措施，确保商家可以按照平台的规定进行正常经营活动，同时也可以降低平台的风险和成本。
tiktok面试结束后谈薪多久会有结果
两三天左右。
tiktok面试结束后谈薪两三天左右就会有结果，如果两三天以后对方明确录入你就会和你联系，如果两三天左右没有答复就无需再等，表明没有录取你。
TikTok是字节跳动旗下短视频社交平台，于2017年5月上线。
你最讨厌抖音的什么梗
第一个就是抖音的搭讪梗。抖音上经常会有些小哥哥小姐姐们，会在地铁上、或者广场上、甚至在大街上，闲来无事就找陌生人来搭讪，并且开口就是所谓的土味情话，还讲得很完整，弄得不知情的人是一愣一愣的，而在刷到这视频的人是看的哈哈大笑。还有的也是很过分，在大马路上走着走着就去挽着陌生人的胳膊，也不管人家旁边的男（女）朋友怎么想，只想着自己要拍视频要火，真的是有够无语的，而且是非常的没有礼貌。第二个就是换菜梗，去别的桌找陌生人用菜换肉。为了素材，私自去打扰别人，认识的也就罢了，去找陌生人就没有感觉任何不妥吗，被拒绝了还解释说我就是录抖音呢，你这人怎么这么小气，看到这个真的无语了，自私自利，没有家教。以及下列各种让人无语的梗：搬着凳子公共场合到处跑，不分时间人物，爬上凳子就开始半蹲着扭屁股那种！还有创作者为了吸引观众，增加流量，烹煮了二级保护动物，青海湖裸鲤，俗称湟鱼。这些抖音梗都让人反感，一点正能量都没有，真怕教坏小孩子，跟风的大人也挺多的，影响非常大。
年末公司裁员是常态吗你的公司有这种现象吗
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
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