tiktok大鱼？怎么样做广告来赚钱!!

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本篇文章给大家谈谈tiktok 大鱼，以及怎么样做广告来赚钱!!对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

你怎么看待文化入侵

这个问题具有很深的理论深度，本人仅略略谈点肤浅看法，以期抛砖引玉，倾听这方面问题的专家的看法。

所谓“入侵”，是一种文化对另一种文化的强行占据，对本文化的一种强行驱逐。但由于是“文化”上的，所以它是非暴力的！另外，所谓入侵，并不是指“洋为中用”。“洋为中用”是主动学习外国的好的东西，是“我要学”，东西是好的，是积极的！而“文化入侵”是别人有计划、有目的、有步骤、有方案的一种“要我学”，东西是坏的，是消极的！是帝国主义想通过文化，把我们灭掉！

帝国主义一开始怎样对我国进入文化入侵呢？首先就是想通过传输他们的文化，让中国人对他们的文化获得认同感。对他们获得好感。甚至想在上层按插文化砥柱，形成亲近他们的文化势力！他们具体做法主要有在中国建教堂、传教，创办学校等。同时开出比较优越的条件，希望中国的年轻精英到他们的国家留学！以美国为例，早一九零几年，美国就主动退回部分庚子赔款，用于中国留学生赴美留学的部分费用！他们的如意算盘也有上中下三档次，最低档次就要从中国精英层中，让他们认同美国，认同美国是自己的朋友，对美国的重要举措表示支持理解，由于对美国有好感，从而自觉成为美国工业产品的倾销地！对美国的剥削行为不但没有反感，相反还感恩戴德！

于是帝国主义的“文化入侵”不断进版本升级！甚至不得不与其他手段配合使用！世间熙熙皆为利来，世间攘攘皆为利往！“文化入侵”的目的就是一个，占有我国人民的劳动！怎样才能占有我国人民的劳动而又没有反感者呢？还是得无限崇拜我才好！才能听我的摆布！我用刀子将你杀死，你在临死前拼尽全力说出最后一句话：我死在这么漂亮这么锋利的屠刀之下，刽子手又是如此有名，我这一辈子真是没有白活！我死得无比幸福和自豪！连死都可以，哪还在乎你赚我的钱呢？什么暴利，何足道哉！

帝国主义的文化精英们将“文化人侵”的版本升级为和平演变、奶嘴乐、颜色革命，凡此种种，最配合货币（如美元）、科研（含高教）、军队（如美军），四架马车，同时驱动，软硬兼施，葫萝卜加大棒，一定要羊自动成为狼口中的食！

快手买的粉丝怎么样可以不掉粉

快手买的粉丝怎么样可以不掉粉：

1、做帐号定位

2、制作高质量视频内容

3、增强粉丝粘性

一、如何做账号定位。

1、结合自身的优势和资源，明确赛道

在做账号定位之前，要对自己的优势和资源进行分析，然后确立结果目标，比如要实现什么类型的变现。切勿盲目跟风，也不可一心只为涨粉丝，因为这样只会导致账号做不起来，或者难以实现变现的目标，而是要善于放长线，钓大鱼。

2、学习分析竞对优秀账号

知己知彼，百战不殆。在做账号运营初期，要“守得住寂寞”，不可草率输出。建议找5、6个优秀账号进行比对分析，找出同种类型的账号有什么共同点、差异处，哪些差异使得账号做得更好、更有流量，据此总结下来，成为自己运营的秘诀。

但作为运营人，“快”一向是我们的工作原则，想要更得上数据的变化发展，建议使用只能工具！超店有数可以作为参考，收藏、监测、PK都可以用来辅助我们分析竞对账号，挖掘优秀竞对。3、内容垂直，有深度

把账号内容做到有足够的垂直度。（视频内容与账号定位高度相关，而且账号头像、简介、视频内容、首页推荐和标签都要足够垂直、统一。）这样能够让算法更容易定位到你的账户类别，然后自动加上标签，从而有利于它把你的账户推给更多精准用户，产生良好的正向循环。

4、定期、持续输出

想要做好一个账号，并不单单依靠一腔热血就能实现的，而要靠长期的坚持。定期、持续输入能够保持粉丝活跃度，一定程度增强账号粉丝的粘性。

二、制定高质量的视频内容。

1、内容优质度高

视频内容既要高原创又要高受众。选取受众喜欢的内容能够提高视频的互动率，包括点赞、评论、分享等等。而高转发量能给视频以及账获得更高的权重加成，算法也会把你的视频推向更大的流量池，从而给你带来外部新增流量。

2、流行的BGM

TikTok是一个年轻化的短视频平台，每天都会有创新元素产生。使用流行的背景音乐能够吸引用户留下来观看完你的视频，提高用户留存率，也能让用户更好地记住你的产品/品牌。

可以通过相同领域的视频进行快速收集流行音乐，每天坚持查看趋势板块，还要看近期平台推送的音乐有哪些？因为平台主动推送的音乐往往可能会带有流量。

3、合适的标签

在TikTok视频中使用热门标签是提高视频在相关用户的ForYou推荐页面上的出现频率。而合适的标签也是TikTok算法推荐视频的重要指标，任何观看或创建带有特定标签的视频的用户更有可能看到使用该标签的视频。

寻找合适的标签的方法有很多种，你可以观察同行或者行业领袖所使用的标签，也可以调研用户的喜好，或者使用标签数据分析工具。

4、新颖的素材

优秀的视频的很多要素都需要是优质素材的支撑，比如封面、行动号召语、文案、图片等等。下面具体说说相关小技巧

（1）视频封面

选择封面时，要挑选最抓人眼球的画面，而且画面要清晰。如果平时有积累素材，那么在选择封面方面并不会很困难！

（2）视频文案

视频上添加的文案，尽量控制在整个屏幕1/4以上的占比，避免被账号名称和标题挡住了，发布前对比检查。文案要选择简洁、又具有亮点的，最好能够引起用户的注意与思考。

不论是封面还是文案的创作，前提是要建立素材库。建议每天刷大量的视频寻找网感。建立选题、标题、音乐、文案、甚至评论的素材库。

5、视频长度尺寸控制

视频尺寸在750＊1000像素及以上。视频时长把控在60秒内，建议保持30秒左右。视频大小在20M到200M之间。

三、增强粉丝粘性

当账号定位和优质的视频创作出来好，你的账户可能时不时会有理想的粉丝数量，但我们还不能放松，还需要增强粉丝的粘性，会后期卖货提供稳定的客流量。具体要点如下：

1、注意内容发布和直播的时间

要挑粉丝数量最活跃的时间段发作品、直播，要为在这一时间段内，你的作品播放率相比其他时间段来说，会更高。而且，也能加深粉丝对你账号的印象，有助于用户对账号的依赖性。

2、善于与粉丝互动

除了选择最佳发布视频外，还要善于与粉丝互动。经常回复或者点赞粉丝的评论，能够增强粉丝对账号的好感度，同时也能留下紧密的联系方式。还可以以给粉丝一些福利，让粉丝感受到你对他们的重视。

怎么样做广告来赚钱!!

广告的目地是为了给企业带来效益的.

您可能是新行家.建议您先看看如何经营好一家广告公司吧.相信对您会有帮助.我是从事市场营销策划的.如果您方便:请登入我的博客:

以下是如何经营好一家广告公司:

美国罗斯福总统有句名言：“不当总统就当广告人”。于是，很多激情青年钻入这一行业并为之奋斗着。其中的滋味艰辛外行人是体会不到的，为客户挑灯夜战熬通宵是家常便饭，甚至一天24小时包括睡觉做梦都想着客户的事，得到的是广告活动效果的成功和客户以及社会对自己的认可。有职场人士开玩笑说有两个行业最锻炼人：一个是做广告的，一个是做保险的。

笔者经营一个广告公司达九年之久，现把自己的感受写下来与大家共同分享。

一、广告公司间的竞争是管理的竞争

广告公司之间的竞争是老板与老板之间的竞争，是管理能力的竞争，是综合实力的竞争。很多老板业务能力、公关能力很强，管理能力很弱。自己做事可以，带一帮人就不行了。还有些搞设计技术出生的，是个设计高手，创业带人就差了，小打小闹可以，到一定规模或行业竞争激烈到一定程度就落在后面了。

广告公司评价一个员工是否优秀的惟一标准就是他的业绩，给公司创造的价值。那么评价一个广告公司行不行的标准不是名声有多大，美誉度有多高，有多么多么专业，关键是看它赚钱了没有，赚了多少钱。

广告公司的运营在于积累。有两类资源很重要：一是公司人力资源，即是否带出一帮专业、敢打硬仗的团队，遵从于公司的文化理念，忠诚于公司；二是客户资源，即有一帮对你认可的客户。有一帮关系稳定、认可相信你的客户是一笔宝贵财富，是一个公司能否成功的核心因素。

广告公司管理运营有几大要素：人才、产品、机制、品牌、资金，缺一不可。有一帮专业敬业的人组成的团队，良性运行的激励机制，定位精确、品质过硬的产品，业界内外口碑皆佳的企业品牌，适当的资金支持。最关键的是人，因为所有的东西要靠人来运作。

广告公司不仅是在竞争客户，同时也在竞争人才。优秀专业的员工那里都需要都喜欢。关键是要搭建一个好的平台，筑巢引凤，让员工有一个能发挥自己潜能的空间，使自己的价值达到体现，有时比钱更重要。

广告公司的老总很重要的一个能力就是如何招到优秀的员工，把他放到合适的位置上，培养他上道，最后是怎么样留人，不能当成给别人培养人才输送人才的基地，培养人的成本是很高的。

奥美广告有两个法宝：一个是创意，一个是培训。创意是广告专业方面的，培训是员工管理方面的，两个同等重要。通过培训提高人的专业技能，转变态度，打造成一个无坚不摧的团队。在一起团队作业，相互协调，会创造出许多好的创意。

广告公司发展到一定阶段，管理要上道。要法制而不是人治。要制度管人而不是人管人。制度在于约束人的行为，但不要禁锢人。小公司几张纸就够了，精炼，言简意赅，到一定规模可在完善些。

制度比人才重要。好的制度人才倍出，不好的制度埋没人才。

广告公司要有自己准确的定位，要知道自己的优势、劣势，要培养自己的核心竞争力，“小而精”，而非“大而全”，因地、因人、因时制宜，建议走专业化的道路。在某一领域作成老大、老二，方能良性生存发展。最忌讳全面出击，多元化发展，到最后那一个也不行。广告公司是个智业，技术密集、人才密集型的企业，因此学习力特别重要，应有个好的学习氛围，打造成一个学习型组织。无论是客户服务、广告创意、策划、媒体运作等全方位学习，在专业方面一定要超过客户，引导客户，服务好客户。

二、如何开发和管理客户

经常听广告公司的业务员讲的三句话：“我们的价格比别人的低”，“我们的品质比别人的好”，“我们的回扣比他们的多”。笔者称之为“三句半推销法”。

广告公司有媒体的出去拉广告：我们的媒体多么多么好，覆盖面有多么多么广，效果怎么怎么样，都称自己媒体最好，别人的不行。很少考虑客户产品所针对的目标消费群体是哪些人，他们经常接触的媒体是什么，更谈不上做科学精确的单位媒体成本分析，广告效果评估。所以说客户的广告费用一半浪费掉了。

业务是广告公司运营中的龙头，咽喉环节，占相当重要的位置。没有业务就没有一切，后面设计创意的再好也不行，有坚强的后盾，会对前面的业务有好的推进，相辅相成。有广告公司把工作重点放在内部管理和内部学习，是片面的，更重要的应该是业务，即客户的管理与开发，真正实现“全员营销”，从老总到业务员，到设计师。业务始终是核心工作。

广告公司更多的是侧重去拉业务，而轻科学的客户管理与开发。往往一拨业务员跑的客户，跳槽后或把客户带走，或和客户断了联系。新一拨业务员过来重新再去跑客户，造成一方面客户资源损失掉了，一方面客户被跳槽员工拉走了。

客户的管理特别重要，不仅是客户服务人员（业务员），更多的应是经理的职责。一方面经理要定期不定期与客户的高层接触沟通。另一方面与客户接触的应是一个团队，包括策划、市调、文案、设计人员，而非单单一个业务员。是一个团队在服务客户，而非一个业务员。

公司应将客户进行有效分类，根据业务量、客户潜力等进行评估。80%的精力花在20%创造80%价值的客户上。依重要程度可分A类、B类、C类，即将开发的目标客户成D类。然后A类客户多长时间拜访一次，B类、C类多长时间拜访一次，D类客户每月开发几个指标。最后定期对原有客户进行清理盘点，把那些耗费精力大但赢利少的客户降级或淘汰掉，定期优化你的客户队伍资源。

客情关系的处理很重要，可定期打个电话、发个短信，过年过节写张贺卡，让客户知道你没有忘记他。不要拉业务时去找人家，不拉业务的时候不理人家，业务结束后就不管了。什么时候你把客户忘记了，客户也把你忘记了。

广告公司是个智业，是应该非常专业的。设计创意人员如此，客户服务人员亦是如此。除有较宽的知识结构和沟通能力外，形象也很重要。专业的形象使人有信赖感，业务成交率会提高。

广告公司是给别人化妆的，应先给自己化化妆。先把自己的形象塑造好，再去给别人做形象传播。

广告行业是个朝阳行业，集知识密集、人才密集、技术密集为一体。广告行业又是个投入和回报不成比例的行业，当然4A公司和大的广告公司除外。除做事方法专业、讲究策略之外，,还要“选对池塘钓大鱼”，不同的市场环境用不同的运作方法，否则事倍功半。

广告行业又是个锻炼人的行业。“如果你爱一个人，就让他(她)去做广告，那里是天堂；如果恨一个人，就让他（她）去做广告，那里是地狱。”

广告人是用特殊材料打造的人。既要有拼命的钻研精神，又要有锲而不舍地执著追求精神。全身心投入，终会有所收获，毕竟天道酬勤，结出果实是迟早的事。做广告吗？很好的行业呢不过很辛苦呢市场竞争力很大有很多做广告商那么你想要去做的话就要加油了赚钱就要看你的对于做广告的努力了哟不是做什么样的广告赚钱，假如你这网站根本没多少人知道，点击，相信广告费也不会贵到哪去。

想赚钱，先要把网站打出去，当网站的点击绿很高了，那做什么广告，都可以收取叫高的广告费。