tiktok招数(为什么很多科技公司总是以35岁的员工说事)

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年末公司裁员是常态吗你的公司有这种现象吗

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。

尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。

我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。

这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。

关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。

现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。

我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。

说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。

Meta宣布冻结招聘重组部分团队,释放了哪些信号

行外人不是很看好元宇宙首先广告收入这块，fb存在三座大山，全球实体经济下行压力加大，apple隐私政策和tiktok的围

猎，其他的咱不太懂广告，就不跨界锐评了

vr方面，从消费者角度来说下，首先ar不说了，他家造的东西确实是挺不错的，这个没得黑。

quest2目前消费级vr设备本身生态没得讲。但是这个东西我的感觉是，quest2在全球截至目前

售出了1480w台左右，已经是一个相当亮眼的业绩了。

以目前的算力，实现元宇宙的可能性比较低。第一次用quest2的时候，那个体验对我来说相当惊

艳。比如在游戏pavlov里面，大家可以改变传统突突突的游戏方式，而是可以把玩家集合在一起

围成圈玩之前线下才能玩的游戏，比如丢手绢。VRchat也给因为不能见面的大家带来了一个身

临其境的线上见面活动。这个体验是传统平板屏幕下无法比拟的。

一、但问题在于，这个东西要想体验

全部功能，你需要有一台算力非常强大的pc2060打底，内存16G以上，以及可能的串流wifi的

费用，从零开始总体花销下不了小1w。如果放在一体机上的话，以现在的算力和电池续航，个人认

为不太行，并且短期内没有看到重大改善的希望。仅代表个人观点近些年其他厂家的发展也是突飞猛进，比如meta的最大挑战者之一，pico，之前受困于自身定位

和产品品质问题有些迷茫，不过被字节收购之后有在发力，尤其是在quest2提价之后似乎一下子就

找准了定位。

我原来在实习的时候趁打折买过一台piconeo3，到手用了下直接就退了，

换了quest2。这几天pico4的出现，目前看网上的视频，对于原来我认为3存在的一些关键问题

做了重大改善，进步速度不可谓不快。而且售价方面，全球经济下行大背景下C端都不太好做，抛

开pancake和菲涅尔的区别不谈，提价之后的quest2vspico4确实成了一个需要斟酌的问题。 

二、meta虽然有在生态方面的优势，但面临的竞争压力在逐渐增大。因为一体机方面并不是当下vr的全

部，串流上有差别么？我感觉没什么特别大差别。丢定位问题目前几款都在可接受范围内。

目前vr还处于一个比较亲民的游戏机和娱乐设备阶段，个人感觉还需要假以时日，非短期可以搞定

的。

Meta股价已处于20年爆发以来的最低点。Meta股价在过去12个月里下跌了61%，是美股主

要大型科技公司中跌幅最大的，整体跌幅是纳斯达克综合指数同期跌幅的2倍。

扎克伯克出现何种状况？Facebook发生什么Meta何以出师不利一串串问题搅动着华尔街。

三、其中一个最大原因是Facebook转型元宇宙，我给其一句话评价是，蜜蜂爬到玻璃上，前途光明，无

出路！谁都承认VR、AR，元宇宙是发展方向而前景广阔，但是短期盈利点在哪里？虚无缥缈，看

不清楚。而像马斯克的特斯拉电动自动驾驶汽车，使用价值很明确，卖一辆就进账一辆银子。

在社交媒体平台广告收入增长缓慢情况下，Meta前景确定很难说。

扎克伯克卷入到选举等政

治之中，公信力塌方式崩塌。

各项数据的持续下滑也使市场对于扎克伯格五年内变成元宇宙公司、将继续增加元宇宙项目

开的言论持怀疑态度。投资者开始要求Meta管理层提供更具体的信息、说清楚元宇宙计划中的

投资去处，以及在元宇宙业务与核心业务之间将如何实现成本削减。

四、早在非死不可变成马它的时候，明眼人都能看出非死不可的资金链存在重大问题，不然也不

会如此孤注一掷。

虽然扎克伯格是抢了元宇宙的先手，但市场上到现在都还没有搞清楚元宇宙的价值逻辑，所以扎克

伯格这回的炒作是失败的。

孤注一掷最大缺点就是输不起，而元宇宙的炒作失败肯定会导致非死不可的财务状况严重恶化，而

现在停止招聘就显然是要露馅了。 

在这种情况下选择用孤注一掷这种招数的管理者，应该都已经对其公司的发展能力彻底失去信

心，他是自认为没有任何办法挽救了才会选择去赌，而这就是非死不可的现实。

另外，之所以选择去赌而不是出售，是因为他认为出售不是一个可接受的选择，而现在非死不可的

估值肯定要大幅缩水，出售的价格自然会更加不可接受，所以扎克伯格很有可能继续作死，直到有

人能拉住他。

还有，扎克伯格之所以无法接受出售，有可能也与其个人债务有关，搞不好出售收入不够他偿还债

务，而如果非死不可出现破产，那么扎克伯格也很可能会个人破产。

五、美元加息，对中国互联网依靠美元债和美股融资的那些公司，在没有longcovid+本币降息的情况

下，影响都那么大。

对美国本土公司的影响可想而知。

还是那句话，如果美元加息对中国公司的影响是减了一些hc，那美国、新加坡之类完全依赖美元市

场的公司，可能就是快破产倒闭了。当然hc可能还是会有不少，但这不是新增的岗位，而是用于填

补因为covid残疾的同事的。

不过吧，其实员工的死亡与残疾，在资本主义法权下，对公司而言反而是一件好事。公司不需要去

承担解雇员工的成本了。作为公司老板，最希望的就是员工都能工作到40岁然后意外死亡，这样主

动空出岗位去招新的年轻员工，不是吗？

为什么很多科技公司总是以35岁的员工说事

因为招聘35岁以上的人，没有经济效益。一般来说，人年纪到了35岁以上，家庭的任务比较重，上有老下有小加家庭的经济压力大，所以这种人对工资的要求会比较高，不如年纪小点儿，但是也能干一样活的人。

还有一个问题，就是35岁以上的人心眼比较多，通俗点讲，就是会计较，懂得权衡，懂得揣摩老板的意思，懂得拍马屁，懂得挑轻减重，懂得八卦，懂得争功劳，懂得推脱重活，懂得自己的重心是在家庭，而不是在工作，懂太多内涵了，就是不愿意卖力干活。

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35岁以下的人，社会经验或者人生阅历或者各方面的还比较青涩，这个时候是卖力的好时候，特别是30岁以下的，最好是27岁以下的，所以很多互联网公司或者发展比较快的公司，基本上年龄的结构比较低，很多互联网公司就是20出头的小伙子，一大堆人的平均年龄可能就是二十四二十五岁，

年轻人，培训一下，就能上岗，朝气蓬勃，干活抢着来，形势一片大好。

而你让一堆35岁以上的人聚在一起，八成互相猜忌，使劲斗，合不起来的，大家都有很多招数，有各种人情，客气呀，互相之间一大堆这种套路，唯一相同的就是不愿意干活，说的好听一点，就是借力用力，说难听一点，就是好吃懒做。

从这个角度看，要说年轻人沉不住气，那年长者就太沉得住气了。

当然也不是说35岁以上的人就没有用武之地，35岁以上的人基本上要干什么工作比较好呢？

要干一些35岁以下的人不能完成的工作，譬如说干管理工作，干一些领导职位，这些工作很综合，要求很高，不是一般的35岁以下的人能干的，但是这种职位职位有个毛病，就是这种职位，一个公司就那么三五个，要不了那么多人。

而社会当中35岁以上的人具备这种能力的也不多，整个社会来讲，最简单的工作就是卖力气的工作，只需简单的经验，但是综合经验又有综合的技术水平又高，这种人比较少，

所以35岁以上的人要找工作，你必须要建立一套自己的有别于他人的方式，管理上的呀，或者技术上的深度呀，要比别人超出很多，否则的话你就没有竞争力了，年轻人，他要个5000，你要个15000，同样的工作内容能满足，要你干嘛呢，如果拿同样的工资，你年龄大家庭开销大，你心里又不痛快。

很有水平的人，35岁以上，40岁以上，45岁，50岁都没问题，工资要多高有多高，上不封顶，所以讲到底还是水平问题，

但是没办法，这个社会它统计下来就有这样的规律，大部分人还是处于中低水平，所以中低水平的人找工作35岁以上，你就很有难度了。

所以经常有一句话，就是说35岁以后不要乱换工作。甚至有些地方30岁以后就不要换工作，因为你的竞争力已经在不知不觉中，随着年龄的上涨而下降，下降，再下降了。

最后插一句：为什么年轻人才有资格谈爱情，因为年纪大了之后，心眼太多，套路太多，套路太多的爱情还会是真爱情？职场也一样，套路太多的工作，还会是真心工作吗？

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